（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）

（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了（）

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）