多項選擇題信息收集的意義有()。
A.提供績效考評的基礎依據(jù)
B.發(fā)現(xiàn)專業(yè)技術人員績效問題并提出績效提升的意見和建議
C.研究專業(yè)技術人員績效優(yōu)異或低下的深層次原因
D.總結、推廣技術人員績效優(yōu)異或低下的經(jīng)驗教訓
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1.多項選擇題現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人應該具備如下素質()。
A.影響力和執(zhí)行力
B.創(chuàng)造力和學習力
C.親和力和企劃力
D.穿透力和控制力
2.多項選擇題下列屬于標桿管理的分類的是()。
A.內(nèi)部標桿管理
B.競爭性標桿管理
C.功能性標桿管理
D.通用性標桿管理
3.多項選擇題我們要高度重視信息的應用,以及在應用中需要解決一些問題,具體體現(xiàn)在()。
A.不習慣、不愿意用現(xiàn)代技術手段處理信息
B.硬件條件不行
C.各方面重視略顯不足
D.有關輔導也顯不足
4.多項選擇題調(diào)查研究常用方法的定性分析法的方法有()。
A.歸納和演繹
B.分析與綜合
C.抽象與概括
D.觀察與記錄
5.多項選擇題提高工程師現(xiàn)場診斷能力的途徑包括()。
A.博采眾長,積累專業(yè)知識
B.打破常規(guī),倡導創(chuàng)新精神
C.腳踏實地,提升實踐能力
D.關愛他人,提升個人修養(yǎng)
最新試題
()是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
題型:單項選擇題
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型:判斷題
趨中效應:指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型:判斷題
基于工作標準的績效評價方法主要包括了()
題型:多項選擇題
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
題型:單項選擇題
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
題型:判斷題
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
題型:判斷題
平衡計分卡的維度主要包括了()
題型:多項選擇題
以下表示績效結果的概念的有()
題型:多項選擇題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
題型:單項選擇題