多項選擇題學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分為多個模塊，包括（）等等。

A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與配置
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績效管理


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1.多項選擇題評價者培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。

A.評價者誤區(qū)培訓(xùn)
B.關(guān)于收集績效信息方法的培訓(xùn)、績效評價指標(biāo)培訓(xùn)
C.有關(guān)如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
D.評價方法培訓(xùn)、績效反饋培訓(xùn)

2.單項選擇題下列哪個不是評價主體誤差的原因（）。

A.暈輪效應(yīng)誤差
B.中心化傾向誤差
C.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)誤差
D.評價標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強(qiáng)

4.多項選擇題持續(xù)績效溝通是為了如下目的（）。

A.可及時對績效計劃進(jìn)行調(diào)整
B.為專業(yè)技術(shù)人員提供及時的幫助
C.績效溝通是一種重要的激勵手段
D.專業(yè)技術(shù)人員渴望及時得到工作結(jié)果的反饋

5.單項選擇題績效管理應(yīng)遵循（），持續(xù)的管理改進(jìn)是績效管理的根本意義所在。

A.發(fā)展性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則