A.績(jī)效指標(biāo)權(quán)重
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效目標(biāo)
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
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A.管理組織績(jī)效
B.管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效
C.管理團(tuán)隊(duì)
D.管理組織和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效
A.工作流程法
B.客戶(hù)關(guān)系法
C.組織績(jī)效目標(biāo)法
D.績(jī)效金字塔法
A.直接
B.必然
C.偶然
D.間接
A.任務(wù)型團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)
C.固定工作團(tuán)隊(duì)
D.目標(biāo)型團(tuán)隊(duì)
A.感覺(jué)媒體
B.表示媒體
C.表現(xiàn)媒體
D.存儲(chǔ)媒體、傳輸媒體
最新試題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
“止于所不能不止”,要求作者在寫(xiě)作時(shí),該說(shuō)的一定要說(shuō)清楚,不惜筆墨。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),下列表述錯(cuò)誤的是()
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
()是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德?tīng)栍?0世紀(jì)60年代提出的。
以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來(lái)的。
()指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
當(dāng)代中國(guó)教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為()
一般來(lái)說(shuō),在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果?()