基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）

標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。