A.戰(zhàn)略地圖
B.目標(biāo)分解魚骨圖
C.任務(wù)分工矩陣
D.崗位勝任特征指標(biāo)體系
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A.關(guān)鍵績效指標(biāo)、關(guān)鍵成功因子、利潤目標(biāo)
B.關(guān)鍵績效因子、關(guān)鍵預(yù)算指標(biāo)、利潤目標(biāo)
C.關(guān)鍵成功因子、關(guān)鍵績效指標(biāo)、預(yù)算目標(biāo)
D.關(guān)鍵風(fēng)險因子、關(guān)鍵預(yù)算指標(biāo)、績效目標(biāo)
A.所有指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化
B.最終要落實到內(nèi)部流程的改善
C.使財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)達(dá)到平衡
D.與外部評價相比,企業(yè)更應(yīng)看重內(nèi)部評價
A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
B.財務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
A.領(lǐng)導(dǎo)也可成為被考評者
B.雙方可以通過平等協(xié)商來制定績效指標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬是考評者與被考評者的關(guān)系
D.績效合同一經(jīng)簽署,考評周期內(nèi),雙方都無權(quán)更改
A.指標(biāo)量綱不一致
B.指標(biāo)權(quán)重不統(tǒng)一
C.指標(biāo)考評周期不同步
D.競爭對手的數(shù)據(jù)難以取得
最新試題
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的?()
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了()
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
()指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
平衡計分卡的維度主要包括了()