A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和員工共同商定
D.主管、員工、人力資源部門同時簽字才能生效
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A.工作態(tài)度考核要摒棄人以外的因素與條件
B.工作態(tài)度指標(biāo)因被考核者的不同而存在差異
C.工作態(tài)度的考核重點是認真程度、責(zé)任度、努力程度等
D.工作態(tài)度是工作能力向工作績效轉(zhuǎn)化的中介
A.制造型企業(yè)將安全生產(chǎn)設(shè)為否決指標(biāo)
B.銷售類企業(yè)將管理成本設(shè)為否決指標(biāo)
C.金融企業(yè)將醬利潤率設(shè)為否決指標(biāo)
D.餐飲公司將顧客滿意度設(shè)為否決指標(biāo)
A.判斷企業(yè)分工是否科學(xué)
B.考查相關(guān)指令是否正確
C.側(cè)面分析工作環(huán)境是否良好
D.考評員工的努力程度和認真程度
A.主要側(cè)重于量化分析
B.只能進行因果關(guān)系分析
C.可以層層分解出各級單位的KPI指標(biāo)
D.不適用于各績效指標(biāo)間的關(guān)聯(lián)錯綜復(fù)雜的情況
A.對某些季節(jié)性業(yè)務(wù)按月采集數(shù)據(jù)
B.工作交叉現(xiàn)象嚴重，員工身兼數(shù)職
C.指標(biāo)預(yù)算值設(shè)置過低，多數(shù)人得分偏高
D.不同部對某些指標(biāo)的統(tǒng)計口徑存在偏差
最新試題
（）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進行劃分的？（）
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。