單項選擇題下列不屬于人力資源管理在我國經(jīng)歷的幾個階段的是()
A.全員化階段
B.傳播階段
C.專業(yè)化階段
D.擴大階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資源在我國經(jīng)歷了幾個階段()
A.一個
B.二個
C.三個
D.四個
2.單項選擇題人力資源概念在中國是什么時間形成()
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
3.多項選擇題針對誤差的不同來源,有以下幾種信度()
A.隨機信度
B.相關信度
C.復本信度
D.重測信度
E.評分者信度
4.多項選擇題“大五”指的是()
A.外傾性
B.隨和性
C.責任心
D.情緒穩(wěn)定性
E.經(jīng)驗開放性
5.多項選擇題當前國際上常用的智商測試有()
A.樂觀測試
B.斯坦福-比奈智力測驗
C.麥夸里智力測試
D.奧康納智力測試
E.韋克斯勒智力測試
最新試題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題