A.決策表
B.任務清單
C.時間列
D.問卷調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定訪談目標、制定訪談計劃、培訓訪談人員、進行訪談、訪談信息整理
B.確定調(diào)查目標、設計問卷、試調(diào)查、修改問卷、正式調(diào)查、問卷統(tǒng)計分析
C.確定觀察目標、制定觀察方案、選拔與培訓觀察人員、實施觀察、數(shù)據(jù)整理及分析、檢驗及修正
D.確定調(diào)查目標、設計問卷、正式調(diào)查、試調(diào)查、修改問卷、問卷統(tǒng)計分析
A.問卷法
B.觀察法
C.關鍵事件法
D.主管人員分析法
A.工作要素是工作中的最小動作單位
B.同一職位,職務可以相同,也可以不相同
C.教師是一種職業(yè)
D.職位是職務的集合體
A.壓力原理
B.需求導向原理
C.利益對稱原理
D.群體動力原理
A.適合環(huán)境的整體性原理
B.富集原理
C.揚長避短原理
D.生存動力原理
最新試題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。