工作識(shí)別，又稱(chēng)工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱(chēng)和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱(chēng)作（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。