單項選擇題最傳統(tǒng)的培訓方式是()
A.在職培訓
B.案例分析
C.工作輪換
D.講課法
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1.單項選擇題下列選項不屬于培訓按照形式不同劃分的是()
A.應急性培訓
B.崗前培訓
C.在職培訓
D.脫產(chǎn)培訓
2.單項選擇題企業(yè)有計劃地實施有助于員工學習與工作相關(guān)能力的活動的是()
A.員工開發(fā)
B.工作分析
C.員工培訓
D.工作輪換
3.多項選擇題與傳統(tǒng)的人事選拔方法不同,履歷檔案分析技具有自己明顯的特點()
A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準確性
D.依據(jù)的針對性
4.多項選擇題下列方法中,屬于評價中心常用技術(shù)方的是()
A.管理游戲
B.無領(lǐng)導小組討論
C.角色扮演
D.心理測試
5.多項選擇題下列屬于面試工作程序的是()
A.確定面試主考官
B.設計面試提綱
C.制定面試評價表
D.確定面試方式
最新試題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題