A.激勵(lì)是激發(fā)員工動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)員工積極性的過(guò)程
B.激勵(lì)是減少員工挫折行為，增加員工建設(shè)性行為的過(guò)程
C.激勵(lì)是一個(gè)滿(mǎn)足員工需要的過(guò)程
D.激勵(lì)是引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)自我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程
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你可能感興趣的試題
A.人員
B.財(cái)務(wù)
C.信息
D.職位
A.對(duì)現(xiàn)狀的不滿(mǎn)
B.創(chuàng)新
C.爭(zhēng)取內(nèi)部與外部的認(rèn)可
D.聽(tīng)從他人意見(jiàn)
A.診斷
B.干預(yù)
C.評(píng)估
D.組織
A.明確性
B.實(shí)際性
C.長(zhǎng)久性
D.可接受性
A.有利于解決社會(huì)上的就業(yè)問(wèn)題
B.有利于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
C.有利于緩解貧富差距，消除社會(huì)不穩(wěn)定因素
D.有利于構(gòu)建共同富裕
最新試題
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
社群控制的主要特征包括（）。
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境？（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門(mén)，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
為什么我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱？（）
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序？（）