公司總（分）部副處級及以上干部、省公司級單位正處級及以上干部、各級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與科技領(lǐng)軍人才選拔。

崗位績效工資中的輔助工資包括（）等。

技能人才是指具有一定的知識和技能，在生產(chǎn)、服務(wù)等一線崗位上工作并做出突出貢獻(xiàn)的人才。

優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個級別。

科技領(lǐng)軍人才分為公司級、省公司（直屬單位）級兩個級別。

省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點數(shù)、薪級動態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。

新員工在入職培訓(xùn)期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。

在實施職業(yè)規(guī)劃過程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動，及時糾偏。

新員工考核未通過，在延長上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。

優(yōu)秀專家人才應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（技能類專家具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷）。