A.與導(dǎo)師深入溝通
B.多角度自我分析
C.綜合各指標(biāo)，列出具體行動(dòng)清單
D.對學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)行動(dòng)進(jìn)行周期評估
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A.面授式
B.函授式
C.引導(dǎo)式
D.互動(dòng)式
A.勞動(dòng)積累工資
B.福利性補(bǔ)貼
C.其他津補(bǔ)貼
D.加班工資
A.人才選拔
B.升遷競聘
C.評優(yōu)評先
D.職稱評定
A.職務(wù)晉升
B.崗位序列晉升
C.崗位競聘
D.專項(xiàng)培養(yǎng)
A.新入單位的生產(chǎn)技能人員（含實(shí)習(xí)、代培人員）
B.轉(zhuǎn)崗人員
C.從事特殊崗位（工種）工作的生產(chǎn)技能人員
D.組織所有生產(chǎn)技能人員
最新試題
各類員工每年須接受網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，主要內(nèi)容有（）。
專業(yè)領(lǐng)軍人才分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個(gè)級別。
上崗作業(yè)準(zhǔn)入資格培訓(xùn)要求，（），必須按照規(guī)定進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和相應(yīng)技能培訓(xùn)，經(jīng)《電力安全工作規(guī)程》考試合格，并取得崗位（職業(yè)）資格證書方可上崗。
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作
具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負(fù)責(zé)某類技術(shù)崗位工作的人才。
經(jīng)營人才是指在公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，負(fù)責(zé)經(jīng)營決策和綜合管理工作，主要是指公司系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個(gè)級別。
新員工在上崗鍛煉期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。
員工績效考核結(jié)果和累計(jì)績效等級積分與（）、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。