A.新入單位的生產(chǎn)技能人員（含實(shí)習(xí)、代培人員）
B.轉(zhuǎn)崗人員
C.從事特殊崗位（工種）工作的生產(chǎn)技能人員
D.組織所有生產(chǎn)技能人員
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A.政策解讀
B.業(yè)務(wù)宣貫及崗位規(guī)范要求的理論知識(shí)
C.基本技能
D.典型案例
A.主要參與的（排名在前6位）管理、技術(shù)工作獲得地市公司級(jí)及以上典型經(jīng)驗(yàn)
B.主要參與的（排名在前6位）科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新項(xiàng)目、QC小組活動(dòng)成果獲得公司三等獎(jiǎng)以上
C.參加公司級(jí)競賽調(diào)考名列前6、省級(jí)前10、國家級(jí)前20
D.在核心期刊上發(fā)表論文
A.“五統(tǒng)一”企業(yè)文化
B.主營業(yè)務(wù)基本技能操作訓(xùn)練
C.軍事訓(xùn)練
D.特高壓、智能電網(wǎng)建設(shè)相關(guān)理論知識(shí)
A.規(guī)章制度
B.管理流程
C.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
D.有關(guān)設(shè)備的基本原理和初步操作
A.集中培訓(xùn)
B.培訓(xùn)實(shí)習(xí)
C.取證
D.崗位實(shí)習(xí)
最新試題
新員工考核未通過，在延長上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)、地市公司級(jí)三個(gè)級(jí)別。
優(yōu)秀專家人才后備應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。
省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎(jiǎng)勵(lì)、年度履職考核獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)、薪級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。
公司系統(tǒng)已當(dāng)選的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士不參加科技領(lǐng)軍人才評(píng)選。
科技領(lǐng)軍人才分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)兩個(gè)級(jí)別。
公司各級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負(fù)責(zé)某類技術(shù)崗位工作的人才。
國家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是建設(shè)（）的現(xiàn)代公司。
具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。