專業(yè)領軍人才應具有大學本科及以上學歷，以及中級專業(yè)技術資格或技師職業(yè)資格。

省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點數(shù)、薪級動態(tài)調整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。

公司為員工設計的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。

員工績效考核結果和累計績效等級積分與（）、技能鑒定、教育培訓等掛鉤。

新員工在入職培訓期內，主要開展（）的培訓工作。

經(jīng)營人才是指在公司系統(tǒng)領導崗位上，負責經(jīng)營決策和綜合管理工作，主要是指公司系統(tǒng)各級領導班子成員。

入職培訓期，新員工的薪酬待遇由（）組成。

公司科技領軍人才、各級專業(yè)領軍人才（含培養(yǎng)期）不參與優(yōu)秀專家人才選拔。

優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個級別。

新員工考核未通過，在延長上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。