多項選擇題公司為員工設計的職業(yè)發(fā)展道路形式有()。
A.交叉發(fā)展
B.縱向發(fā)展
C.橫向發(fā)展
D.多層次發(fā)展
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1.多項選擇題在實施職業(yè)規(guī)劃過程中,采取的CASVE循環(huán)包括()和采取行動,及時糾偏。
A.與導師深入溝通
B.多角度自我分析
C.綜合各指標,列出具體行動清單
D.對學習和實訓行動進行周期評估
2.多項選擇題公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心,分()和()開展師帶徒工作
A.面授式
B.函授式
C.引導式
D.互動式
3.多項選擇題崗位績效工資中的輔助工資包括()等。
A.勞動積累工資
B.福利性補貼
C.其他津補貼
D.加班工資
4.多項選擇題員工績效考核結果和累計績效等級積分與()、技能鑒定、教育培訓等掛鉤。
A.人才選拔
B.升遷競聘
C.評優(yōu)評先
D.職稱評定
5.多項選擇題公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括()和崗位鍛煉。
A.職務晉升
B.崗位序列晉升
C.崗位競聘
D.專項培養(yǎng)
最新試題
科技領軍人才近5年內(nèi)應在國外權威期刊或國內(nèi)核心期刊上發(fā)表學術論文,或出版學術專著,具有較高學術水平并產(chǎn)生較大影響。
題型:判斷題
公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括()和崗位鍛煉。
題型:多項選擇題
專業(yè)領軍人才應具有大學本科及以上學歷,以及中級專業(yè)技術資格或技師職業(yè)資格。
題型:判斷題
優(yōu)秀專家人才應具有大學本科及以上學歷(技能類專家具有大學專科及以上學歷)。
題型:判斷題
專業(yè)領軍人才分為公司級、省公司(直屬單位)級、地市公司級三個級別。
題型:判斷題
公司各級專業(yè)領軍人才(含培養(yǎng)期)和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
題型:判斷題
具備以下()情況的優(yōu)秀新員工,可縮短上崗鍛煉期。
題型:多項選擇題
新員工在入職培訓期內(nèi),主要開展()的培訓工作。
題型:多項選擇題
管理人才是指負責企業(yè)某類業(yè)務的管理,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中從事具體業(yè)務指導、管理和監(jiān)督工作的人才。
題型:判斷題
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心,分()和()開展師帶徒工作
題型:多項選擇題