A.戰(zhàn)略目標診斷
B.戰(zhàn)略措施診斷
C.戰(zhàn)略環(huán)境診斷
D.戰(zhàn)略步驟診斷
E.戰(zhàn)略目標綜合診斷
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你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略管理可以為企業(yè)提出明確的發(fā)展方向和目標
B.戰(zhàn)略管理可以為企業(yè)迎接一切機遇和挑戰(zhàn)創(chuàng)造良好的條件
C.戰(zhàn)略管理可以將企業(yè)的決策過程和外部環(huán)境聯(lián)系起來,使決策更加科學化和規(guī)律化
D.戰(zhàn)略管理可以為企業(yè)樹立良好的公眾形象
E.戰(zhàn)略管理可以為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益
A.項目實施效果如何,客戶對項目的整體評價如何
B.咨詢項目組搭配是否合理
C.項目運作管理是否完善
D.項目具體咨詢內(nèi)容的總結
E.其他方面的總結,如項目財務方面、項目運作中存在的問題與建議等
A.通過診斷得出的主要結論
B.對每個需要說明的專項問題加以論證
C.對診斷階段所做工作的說明
D.行業(yè)或者其他企業(yè)先進經(jīng)驗的借鑒
E.提出針對問題的框架性解決思路
A.對訪談記錄進行整理,總結出當天訪談的發(fā)現(xiàn)、疑惑和不足之處
B.逐步明確客戶的問題所在,并了解客戶管理隊伍
C.項目組成員進行溝通,互相通報訪談情況,做到訪談信息共享
D.確定需要在未來的訪談中進一步證實的信息,并調(diào)整訪談提綱
E.根據(jù)訪談結果,對原先的假設進行修改完善
A.項目組的組建
B.項目組內(nèi)部啟動會
C.項目工作計劃的制訂
D.項目調(diào)查提綱的準備
E.咨詢組辦公和生活條件準備
最新試題
簡述關鍵事件法的具體使用方法。
下列屬于能力開發(fā)和教育訓練診斷的要點的是()
簡述什么是激進式變革以及哪種情況下企業(yè)會采取激進式變革。
簡述診斷階段常見的分析方法。
戰(zhàn)略管理咨詢的發(fā)展經(jīng)歷了以下哪些時期()
簡述企業(yè)咨詢診斷預備調(diào)查中的注意事項。
人力資源管理的后續(xù)服務階段的工作內(nèi)容有()
簡述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
企業(yè)戰(zhàn)略管理調(diào)研分析與診斷中,需要收集的外部信息內(nèi)容包括哪些。
企業(yè)領導人素質(zhì)通常可以認為由三個維度組成,這便是企業(yè)領導人素質(zhì)三維模型。這三個維度分別是()