用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。