優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。