高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。