A.層次分析法
B.德爾菲法
C.多元分析法
D.比較加權(quán)法
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C.層次分析法
D.主觀經(jīng)驗(yàn)法
A.主管人員分析法
B.上級(jí)確定法
C.內(nèi)容分析法
D.文獻(xiàn)研究法
A.測(cè)評(píng)標(biāo)志
B.測(cè)評(píng)目標(biāo)
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)方法
A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
最新試題
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn),推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素,即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其()的一種表格。
情境面試
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
傳記式履歷表