單項(xiàng)選擇題下列情形中,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/strong>

A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的


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1.單項(xiàng)選擇題李某是一家大型國有企業(yè)的職工,因患病而住院,醫(yī)療期滿后,李某不能從事原來的工作。企業(yè)為其另行安排的工作,但是李某仍不能從事該工作。下面用人單位的做法中,不正確的是()。

A.企業(yè)即時(shí)與李某解除勞動(dòng)合同,額外支付了1個(gè)月的工資
B.企業(yè)提前30日以書面形式通知李某解除勞動(dòng)合同
C.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.企業(yè)未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其后向李某支付了賠償金,支付賠償金后,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,下列說法不正確的是()。

A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過2年
C.約定競(jìng)業(yè)限制的,在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

5.單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)對(duì)年休假的表述中,錯(cuò)誤的是()。

A.職工連續(xù)工作1年以上的,才享受年休假
B.年休假在2個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假的假期

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下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的表述中,正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁表述中,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院撤銷裁決的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理后,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應(yīng)重新提出申請(qǐng)。

題型:判斷題

下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定,說法不正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列情形中,當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

題型:判斷題

用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

題型:判斷題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,關(guān)于服務(wù)期的下列表述中,正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

閆某是某個(gè)人承包經(jīng)營單位的勞動(dòng)者,2014年1月閆某與該個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭(zhēng)議,依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,則根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的,經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請(qǐng),仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開審理。

題型:判斷題