單項(xiàng)選擇題勞動合同解除或者終止后,用人單位對該合同文本的保存年限是()。

A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年


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2.單項(xiàng)選擇題李某是一家大型國有企業(yè)的職工,因患病而住院,醫(yī)療期滿后,李某不能從事原來的工作。企業(yè)為其另行安排的工作,但是李某仍不能從事該工作。下面用人單位的做法中,不正確的是()。

A.企業(yè)即時(shí)與李某解除勞動合同,額外支付了1個(gè)月的工資
B.企業(yè)提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同
C.企業(yè)解除勞動合同的同時(shí)向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.企業(yè)未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其后向李某支付了賠償金,支付賠償金后,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定,下列說法不正確的是()。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制期限最長不得超過2年
C.約定競業(yè)限制的,在勞動關(guān)系解除或終止后,用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

最新試題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列工作崗位中,企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列情形中,造成勞動仲裁時(shí)效中斷的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動仲裁表述中,可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。

題型:判斷題

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動仲裁。

題型:判斷題

勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應(yīng)重新提出申請。

題型:判斷題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的,經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。

題型:判斷題

用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。

題型:判斷題

下列情形中,屬于勞動爭議范圍的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題