單項選擇題勞動規(guī)章制度制定的一般程序為（）。
A.起草——審核——通過——公示
B.起草——討論——通過——公示
C.起草——通過——討論——公示
D.討論——起草——通過——公示
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1.單項選擇題下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同。無需事先告知用人單位的是（）。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的
B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
2.單項選擇題集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起（）之內結束，需要延期的延長期限不得超過15日。
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
3.單項選擇題廠務公開制度是20世紀90年代中期在（）中建立起來的職工民主參與制度。
A.公有制企業(yè)
B.私有制企業(yè)
C.混合所有制企業(yè)
D.外商投資企業(yè)
4.單項選擇題小王參加工作12年，在現(xiàn)單位已工作6年，現(xiàn)非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療，小王可享受醫(yī)療期（）個月。
A.3
B.6
C.9
D.12
5.單項選擇題集體協(xié)商中協(xié)商代表因不可抗力造成空缺的，或在空缺之日起（）產生新的代表。
A.10日內
B.15日內
C.1個月內
D.3個月內
最新試題
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
題型：單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題