勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。

用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。