西方國際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時，多數(shù)公司會使他們的基本工資（）。

人力資源計(jì)劃可分為長期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。中期計(jì)劃是對總體規(guī)劃和安排的較為詳細(xì)的說明，一般在（）。

根據(jù)商業(yè)信用銷售商品，當(dāng)這些商品以外幣計(jì)價時，可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)為（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于國際企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)權(quán)利階層的是（）。

當(dāng)公司直接卷入在國外的采購或推銷，或在海外直接制造產(chǎn)品和提供勞務(wù)，并且在海外有自己的長期派駐人員時，在公司的組織中，可能有一個“國際部”而不只是一個國際“科”，此時，該公司的發(fā)展處于（）。

國際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c(diǎn)之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。

廣義的國際經(jīng)營政治環(huán)境是指（）。

市場調(diào)查中的抽樣對象是指（）。

國際企業(yè)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營的根本目的是（）。

在國際企業(yè)的外匯收付中，應(yīng)爭取收匯用（）。