勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。