把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。