管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質的是（）。