互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

警察組織活動的最高宗旨是（）。