西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

工作設(shè)計(jì)是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

個(gè)體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。