A.高工資
B.經(jīng)常性出差
C.工作標(biāo)準(zhǔn)化
D.管理不規(guī)范
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A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作壓力與工作環(huán)境
C.工作能力
D.工作關(guān)系
A.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作關(guān)系
C.工作能力
D.工作標(biāo)識(shí)
A.參與權(quán)
B.知情權(quán)
C.決定權(quán)
D.建議權(quán)
A.完備性
B.穩(wěn)定性
C.可操作性
D.系統(tǒng)性
A.間接上級(jí)
B.直接上級(jí)
C.特殊崗位
D.法定崗位
最新試題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
工作日志不屬于觀察法的類型。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。