單項選擇題人力資源最佳發(fā)揮的前提是人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當任職者現(xiàn)有的素質合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經常需要運用（）測評。
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開發(fā)性
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1.單項選擇題素質的第一特征是它的（）。它是個體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必備條件，但不是充分條件。它說明了素質開發(fā)的必要性。
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.基礎作用性
2.單項選擇題個體的素質是在（）、環(huán)境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發(fā)展的，并非天生不變的，因而具有一定的可塑性。
A.遺傳
B.教育
C.個性傾向性
D.個性
3.單項選擇題人員素質測評的主要功用有評定、（）和預測。
A.記憶
B.考察
C.診斷反饋
D.應用
4.單項選擇題用以鑒定與驗證某種（些）素質是否具備或者具備程度大小為目的的素質測評是（）。
A.考核性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評
5.單項選擇題按人員素質測評范圍來看，企業(yè)診斷與人員培訓過程中的測評一般需要（）。
A.單項測評
B.診斷測評
C.配置測評
D.開發(fā)測評
最新試題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題