組織管理活動中的個體行為特征有哪些？

根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？

第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)？請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個人素質(zhì)特點。

制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）

請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

在管理的一切活動中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請運用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。

權(quán)力的基礎(chǔ)可分為（）。