如果一個(gè)人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。

權(quán)力的基礎(chǔ)可分為（）。

工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

請(qǐng)用管理方格圖理論分析院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特點(diǎn)。

請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)，他為何不但拒絕出任組長(zhǎng)，反而遞上辭職申請(qǐng)書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

常見的信息溝通障礙有哪些（）

簡(jiǎn)述科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則。  

主張工人首先是一個(gè)社會(huì)成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。

能力差異的應(yīng)用原則是什么？

干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有（）。