如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

請用管理方格圖理論分析院長的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特點。

這個案例對你有哪些的啟示？如何認識領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源？

什么是弱勢群體？試述弱勢群體的成因。

季老對這樣的部下應(yīng)如何管理？

高山是屬于什么氣質(zhì)類型的人？請用希波克拉底的氣質(zhì)理論來分析。

第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有（）。