判斷題在馬斯洛需要層次論中處于較低層次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。

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2.多項選擇題從波特和勞勒的激勵模式中可以看到（）。

A.激勵不是一種簡單的因果關系
B.領導者應仔細評價一個人的報酬結構
C.把努力—成績—報酬—滿足這一連鎖關系結合到整個管理系統(tǒng)中去
D.注意內在和外在報酬
E.注意表揚與批評

3.多項選擇題具有普遍意義的激勵方式有（）。

A.思想政治工作
B.獎勵
C.積極強化
D.工作內容豐富化
E.職工參加管理

4.多項選擇題現(xiàn)在許多工廠，臟活累活沒人干，不得不請臨時工干，從需要層次理論對該現(xiàn)象進行解釋為（）。

A.正式工人覺得這樣的活丟面子，所以不愿意做
B.正式工人的技術能力強些，做這些活有些浪費人才
C.正式工人希望能更好地實現(xiàn)自我價值
D.臨時工更多考慮生理需要，多賺錢養(yǎng)家糊口
E.正式工人考慮的是生理需要及更高層次的需要

5.多項選擇題以下做法中，屬于消退強化方法的有（）。

A.員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分
B.對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
C.員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金
D.對請客送禮者，關門拒之
E.對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待