請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認為應(yīng)怎樣提高人的積極性？

常見的信息溝通障礙有哪些（）

主張工人首先是一個社會成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。

請用管理方格圖理論分析院長的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特點。

導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。

季老對這樣的部下應(yīng)如何管理？

團隊與群體有何區(qū)別？為什么要組建團隊？

工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

什么是內(nèi)聚力？影響內(nèi)聚力的因素有哪些？