在管理的一切活動(dòng)中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

主張工人首先是一個(gè)社會(huì)成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。

干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有（）。

如果一個(gè)人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。

季老對(duì)這樣的部下應(yīng)如何管理？

根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？

劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請(qǐng)運(yùn)用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。

試分析談判的策略與影響因素。

常見的信息溝通障礙有哪些（）

簡(jiǎn)述科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則。