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A.命名小組法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.電子會(huì)議法
D.平均化法
E.德?tīng)栰撤?/p>
A.資源控制權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.專長(zhǎng)權(quán)
D.職位權(quán)
E.個(gè)人權(quán)
A.創(chuàng)新功能
B.激勵(lì)功能
C.組織功能
D.溝通協(xié)調(diào)功能
E.服務(wù)功能
A.群體的競(jìng)爭(zhēng)程度較低
B.群體成員的共同性較少
C.群體凝聚力較高
D.群體目標(biāo)較明確一致
E.群體規(guī)模較小
最新試題
有效激勵(lì)的手段與方法有哪些?
如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)?
根據(jù)態(tài)度平衡理論,季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達(dá)到心理平衡?
美國(guó)的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性?
如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價(jià))來(lái)表示王安激勵(lì)員工的過(guò)程,那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系?
()是社會(huì)價(jià)值與社會(huì)需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過(guò)程。
在管理的一切活動(dòng)中,始終把人放在中心位置的管理方式是()。
這個(gè)案例對(duì)你有哪些的啟示?如何認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來(lái)源?
請(qǐng)用個(gè)性理論分析老費(fèi)、老鮑和季老的個(gè)性特征。
制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要,與員工無(wú)關(guān)。()