單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的意義描述不正確的是（）。

A.流動(dòng)能使人力資源得到充分利用
B.流動(dòng)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
C.流動(dòng)能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率
D.流動(dòng)需要支付大量的經(jīng)濟(jì)成本和心理成本、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和痛苦

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
下列不屬于個(gè)人教育投資收益評(píng)估偏差的是（）。
A.高估偏差
B.低估偏差
C.相對(duì)偏差
D.選擇性偏差
單項(xiàng)選擇題
在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過(guò)程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這是人際溝通的（）。
A.目標(biāo)性
B.互動(dòng)性
C.回饋性
D.能動(dòng)性
單項(xiàng)選擇題
（）的速度快，效率高，可以多方位溝通，空間跨度大。
A.書(shū)面溝通
B.口頭溝通
C.非正式溝通
D.電子溝通
單項(xiàng)選擇題
調(diào)解的過(guò)程是一個(gè)溝通的過(guò)程，通過(guò)溝通、對(duì)話、談判的方法和手段達(dá)到相互了解，相互理解，為更好地處理爭(zhēng)議和糾紛，調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程進(jìn)行有效溝通的原則不包括（）。
A.互相信任
B.充分理解
C.適時(shí)糾正
D.雙向溝通
單項(xiàng)選擇題
對(duì)調(diào)解人員而言，有效的溝通方法不包括（）。
A.用心傾聽(tīng)
B.耐心詢(xún)問(wèn)和分析
C.交談過(guò)程中隨時(shí)做相應(yīng)補(bǔ)充
D.充分利用語(yǔ)言表達(dá)的技巧
單項(xiàng)選擇題
在薪酬體系設(shè)計(jì)之前要先做一些準(zhǔn)備工作，以下不屬于準(zhǔn)備工作的是（）。
A.確定薪酬結(jié)構(gòu)
B.職位分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.薪酬調(diào)查
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的福利包括三個(gè)層面，以下不屬于三個(gè)層面的是（）。
A.社會(huì)福利
B.行業(yè)福利
C.企業(yè)福利
D.員工個(gè)人福利
單項(xiàng)選擇題
以下不屬于績(jī)效考核過(guò)程控制的是（）。
A.預(yù)先控制
B.過(guò)程控制
C.事后控制
D.事后反饋
單項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核指標(biāo)的主要來(lái)源不包括（）。
A.主要工作職責(zé)領(lǐng)域
B.日常工作的管理
C.上一個(gè)考核周期完成的工作
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理目標(biāo)的分解
單項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核的過(guò)程被看成一個(gè)循環(huán)，這個(gè)循環(huán)一般包括（）個(gè)基本步驟。
A.六
B.七
C.五
D.四

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下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的意義描述不正確的是（）。

你可能感興趣的試題

下列不屬于個(gè)人教育投資收益評(píng)估偏差的是（）。

在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過(guò)程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這是人際溝通的（）。

（）的速度快，效率高，可以多方位溝通，空間跨度大。

對(duì)調(diào)解人員而言，有效的溝通方法不包括（）。

在薪酬體系設(shè)計(jì)之前要先做一些準(zhǔn)備工作，以下不屬于準(zhǔn)備工作的是（）。

企業(yè)的福利包括三個(gè)層面，以下不屬于三個(gè)層面的是（）。

以下不屬于績(jī)效考核過(guò)程控制的是（）。

績(jī)效考核指標(biāo)的主要來(lái)源不包括（）。

績(jī)效考核的過(guò)程被看成一個(gè)循環(huán)，這個(gè)循環(huán)一般包括（）個(gè)基本步驟。

下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的意義描述不正確的是（）。

你可能感興趣的試題

下列不屬于個(gè)人教育投資收益評(píng)估偏差的是（）。

在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過(guò)程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這是人際溝通的（）。

（）的速度快，效率高，可以多方位溝通，空間跨度大。

對(duì)調(diào)解人員而言，有效的溝通方法不包括（）。

在薪酬體系設(shè)計(jì)之前要先做一些準(zhǔn)備工作，以下不屬于準(zhǔn)備工作的是（）。

企業(yè)的福利包括三個(gè)層面，以下不屬于三個(gè)層面的是（）。

以下不屬于績(jī)效考核過(guò)程控制的是（）。

績(jī)效考核指標(biāo)的主要來(lái)源不包括（）。

績(jī)效考核的過(guò)程被看成一個(gè)循環(huán)，這個(gè)循環(huán)一般包括（）個(gè)基本步驟。

下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的意義描述不正確的是（）。

下列不屬于個(gè)人教育投資收益評(píng)估偏差的是（）。

在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過(guò)程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這是人際溝通的（）。

（）的速度快，效率高，可以多方位溝通，空間跨度大。

對(duì)調(diào)解人員而言，有效的溝通方法不包括（）。

在薪酬體系設(shè)計(jì)之前要先做一些準(zhǔn)備工作，以下不屬于準(zhǔn)備工作的是（）。

企業(yè)的福利包括三個(gè)層面，以下不屬于三個(gè)層面的是（）。

績(jī)效考核指標(biāo)的主要來(lái)源不包括（）。

績(jī)效考核的過(guò)程被看成一個(gè)循環(huán)，這個(gè)循環(huán)一般包括（）個(gè)基本步驟。