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A.工作業(yè)績
B.新的目標(biāo)
C.改進(jìn)措施
D.行為表現(xiàn)
A.技能
B.激勵
C.機(jī)會
D.環(huán)境
A.創(chuàng)新思維能力
B.創(chuàng)新意識能力
C.創(chuàng)新人格化能力
D.創(chuàng)新智力化能力
A.文獻(xiàn)研究法
B.定性分析法
C.定量分析法
D.實(shí)證研究法
A.產(chǎn)品（服務(wù)）創(chuàng)新
B.文化創(chuàng)新
C.組織與制度創(chuàng)新
D.技術(shù)創(chuàng)新
最新試題
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）