基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了（）

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個(gè)的情況。

（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

社會(huì)調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。