A.技術(shù)
B.戰(zhàn)略
C.制度
D.規(guī)模
E.人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.控制結(jié)構(gòu)
C.部門(mén)結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
E.層次結(jié)構(gòu)
A.協(xié)作的意愿
B.經(jīng)費(fèi)
C.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
D.共同的目標(biāo)
E.信息
A.個(gè)人才能
B.制度、慣例
C.懲罰權(quán)
D.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
E.法律
A.亞當(dāng)·斯密
B.馬斯洛
C.梅奧
D.梅格雷格
A.縱向分化
B.空間分化
C.橫向分化
D.規(guī)范化
最新試題
在組織發(fā)展的管理類(lèi)型中,對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
改善信息溝通障礙的措施有()。
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差,使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指()。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時(shí)在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
組織發(fā)展的局限性有()
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類(lèi)型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測(cè)定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。