A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計(jì)點(diǎn)法
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你可能感興趣的試題
A.泰勒
B.西蒙
C.亞當(dāng)斯
D.蘇格拉底
A.基礎(chǔ)工資
B.技能工資
C.效益工資
D.浮動工資
A.價(jià)值性
B.獨(dú)特性
C.擴(kuò)展性
D.組織性
A.價(jià)值型和統(tǒng)一性
B.獨(dú)特性和擴(kuò)展性
C.組織性和變化性
D.擴(kuò)展性和競爭性
A.亞當(dāng)·斯密
B.杜爾格
C.馬歇爾
D.威廉·配第
最新試題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()