單項選擇題維持生存理論的提出者是（）
A.亞當(dāng)·斯密
B.杜爾格
C.馬歇爾
D.威廉·配第
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題目前，我國的社會主義工資理論認(rèn)為工資分配的單位是（）
A.企業(yè)
B.全社會
C.職位等級
D.行業(yè)
2.單項選擇題勞動者大體上能夠生活下去并不増不減地延續(xù)其后裔所需生活資料的價格是（）
A.自然價格
B.市場價格
C.流動資本
D.勞動價格
3.單項選擇題對薪酬進(jìn)行分析的弟一個學(xué)者是（）
A.亞當(dāng)·斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.威廉·配第
4.單項選擇題指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成相對較少的職等以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍的是（）
A.彈性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬寬帶
D.寬帶薪酬
5.單項選擇題需要尋找標(biāo)桿企業(yè)的薪酬類型為（）
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.滯后型
D.競爭型
最新試題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題