在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

中國(guó)政府績(jī)效管理問(wèn)題的原因有（）

績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）

政府績(jī)效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

政府績(jī)效管理的功能有（）

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說(shuō)法正確的是（）。

珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。