公司系統(tǒng)計(jì)量管理機(jī)構(gòu)分三級(jí)設(shè)置（）。

培訓(xùn)班組織實(shí)施應(yīng)遵守的規(guī)定有（）？

筆試主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者（）的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘職位的適應(yīng)性。

錄用人員崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般為（）天，特殊崗位的培訓(xùn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門(mén)人員不足，但是，有些部門(mén)卻是人員過(guò)剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問(wèn)題。

兼職培訓(xùn)師實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的管理模式，按照哪三個(gè)級(jí)別聘用？（）

什么情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（）？

各送培單位在培訓(xùn)班組織工作中的主要職責(zé)是（）？

下列屬于企業(yè)黨群管理工作范圍的有哪幾種（）。

有下列（）情形之一的，對(duì)直接的主管人員和其他責(zé)任人員給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。