您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.沒有到期期限
B.不能直接收回成本
C.股息預(yù)先確定，從公司稅后利潤中支付
D.沒有參與公司經(jīng)營管理權(quán)限
E.具有一定的優(yōu)先權(quán)，即優(yōu)先取得股息
A.吸收直接投資
B.發(fā)行股票
C.銀行借款
D.發(fā)行債券
E.融資租賃、商業(yè)信用
A.多樣化經(jīng)營
B.大型企業(yè)
C.單一經(jīng)營
D.市場廣闊多變
E.小型企業(yè)
A.綜合性
B.真實性
C.共享性
D.人機系統(tǒng)
E.借助現(xiàn)代管理思想與手段
最新試題
加強企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個中心。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
判斷一個經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個主要標(biāo)志是看其是否（）。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。